Identifiant pérenne de la notice : 213026570
Notice de type
Notice de regroupement
Note publique d'information : L'OBJET DE CETTE THESE EST D'ETUDIER LES RAPPORTS QUI EXISTENT ENTRE LES ATTITUDES
ET LES COMPORTEMENTS DES EMPLOYEURS EN MATIERE D'INCLUSION DE TRAVAILLEURS HANDICAPES.
LE BUT DE LA RECHERCHE EST THEORIQUE (APPROFONDIR LA QUESTION DES LIENS ENTRE LES
ATTITUDES ET LES COMPORTEMENTS) ET APPLIQUE (FAVORISER L'INSERTION DES HANDICAPES
EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL EN REPERANT LES FREINS ET LES MOTEURS A CETTE INSERTION).
PRENANT APPUI SUR LES MODELES THEORIQUES DE LA PREDICTION DES COMPORTEMENTS PAR LES
ATTITUDES (MODELE DE L'ACTION RAISONNEE, DU COMPORTEMENT PLANIFIE, DE L'AUTOREGULATION,
ETC.), NOUS MONTRONS QUE SI UNE INTERPRETATION EN TERME D'ATTITUDE EST NECESSAIRE,
ELLE N'EST TOUTEFOIS PAS SUFFISANTE POUR EXPLIQUER LES COMPORTEMENTS D'INCLUSION DES
EMPLOYEURS. D'AUTRES FACTEURS PARTICIPENT A LA DETERMINATION DE CES COMPORTEMENTS
: DES FACTEURS INDIVIDUELS (CONTROLE DU PROCESSUS DECISIONNEL D'EMBAUCHE, CONNAISSANCE
LEGISLATIVE, ETC.), DES FACTEURS ORGANISATIONNELS STRUCTURELS (DEGRE DE FORMALISATION,
DEFINITION DU PROCESSUS DECISIONNEL, ETC.) ET DES FACTEURS ORGANISATIONNELS EXPERIENTIELS
(EXPERIENCE ANTERIEURE DE L'ENTREPRISE AVEC DES TRAVAILLEURS HANDICAPES, PAR EXEMPLE).
CETTE RECHERCHE S'ATTACHE PAR AILLEURS A MONTRER QUE LA DETERMINATION DES ATTITUDES
ET DES COMPORTEMENTS N'EST PAS LIMITEE A LA SEULE SPHERE PROFESSIONNELLE DE CEUX QUI
PRESENTENT CES ATTITUDES ET CES COMPORTEMENTS. INTERVIENNENT AUSSI, DANS CETTE DETERMINATION,
LES MODELES ET LES EXPERIENCES DES AUTRES DOMAINES DE VIE DES EMPLOYEURS ET LA MANIERE
DONT ILS GERENT L'INTERDEPENDANCE DE LEURS DIFFERENTSDOMAINES D'EXISTENCE. AFIN DE
MESURER LES VARIABLES DE NOTRE MODELE, DES ENTRETIENS GUIDES PAR QUESTIONNAIRE ONT
ETE CONDUITS AUPRES DE 140 RESPONSABLES D'ENTREPRISES. UNE ANALYSE STRUCTURALE (DE
TYPE AMOS) PERMET ALORS DE COMPRENDRE COMMENT S'ORGANISENT L'ENSEMBLE DE CES VARIABLES
ET COMMENT LEURS EFFETS S'ARTICULENT LORSQU'ELLES JOUENT CONJOINTEMENT DANS LA DETERMINATION
DES RAPPORTS ENTRE LES ATTITUDES ET LES COMPORTEMENTS.
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