Note publique d'information : Partant toujours du principe de contribuer à i'augmentation de l'efficacité et de
l'efficience des organisations (finalité pratique) nous avons développé un Processus
de Réflexion Stratégique, assorti d'un ensemble d'aptitudes, d'une série de concepts-clé
et d'une méthode de travail susceptibles de guider les dirigeants et les cadres supérieurs
des organisations dans la construction, par eux mêmes, d'une stratégie et de sa mise
en oeuvre pratique, les aidant aussi à solutionner leurs propres problémes stratégiques.
La méthodologie d'apprentissage interactif que se presente est composée des processus,
concepts, aptitudes et méthode inter-relationnelle, est une praxéologie, une pensée
pour l'action collective organisationelle, renouvelée sans cesse, constituant une
heuristique, un instrument puissant pour l'entendement, le pigement et la construction
de la stratégie.
Note publique d'information : Departing from a contributing principle for the growth of organisations efficacity
and Efficiency (pratical purpose) we develloped a Strategic Reflexion Process containing
a set of skills, a set of key-concepts and a working method that can guide organisation
excutives and managers to build, themselves, a strategy and it's practical implementation,
aiding them to work out a solution for their strategic problems. The "interactive
learning methodology" that is presented is composed of interrelational processes,
concepts, skills and working method, it is a praxeology, a thinking way for organisational
collective action, renewed without end, forming an heuristic and powerfull instrument
to knowledge, judgement and construction of strategy
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